ALGUNOS DATOS SOBRE EL ACOSO LABORAL

CÓMO SE PRODUCE EL ACOSO LABORAL


Es un comportamiento irracional repetido con respecto a un empleado o grupo de empleados que constituye un riesgo para la salud. 



Consiste en: 
  • Negar el acceso a recursos 
  • Cambios en la asignación de tareas 
  • Problemas de comunicación 
  • Restricción de los derechos del trabajador 
  • Actividades de acoso que afectan directamente a la salud 


PERFIL DEL ACOSADOR LABORAL

  • Mediocridad 
  • Envidia maligna 
  • Necesidad de control 
  • Competitividad 
  • Estilo de vida parasitario 
  • Deshumaniza a las personas para poder atacarlas 
  • Psicópata organizacional (Piñuel, 2001) 

EVALUACIÓN


- LIPT-60 de González de la Rivera y Rodríguez Abuín (2003)

- Escala Cisneros de Piñuel (2002)

- BDI, SCL-90-R, GHQ-28

- MMPI


BIBLIOGRAFÍA

- González de Rivera J.L (2002). El maltrato psicológico. Madrid. Espasa Calpe


- Olmedo M. y González P. (2006). La violencia en el ámbito laboral: la problemática conceptuación del mobbing. Su evaluació. Prevención y tratamiento. Acción Psicológica 


- Piñuel I. (2001). Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santarder: Sal Terrae


- Rial-González E. (2004). La prevención del acoso moral en el trabajo. En A. Osca (Ed). Prácticas de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. (pp. 105-113). Madrid Sanz y Torres

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